Kısmi süreli çalışan işçinin kıdem tazminatı hakkı nasıl belirlenir? Ücret hesabı nasıl yapılır?

Kısmi süreli çalışan işçinin iş yerindeki kıdemi 1 yıl veya üzerindeyse kıdem tazminatına hak kazanır. Kısmî süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin ücreti ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süre ile orantılı olarak ödenir. Hesaplamada esas alınacak ücret ise işçinin kısmî çalışma karşılığı aldığı ücret olmalıdır. (Y9.HD 19/02/2018 T, 2015/24279 E., 2018/3227 K.)