Kıdem tazminatı hesabında asıl ücrete ek olarak hangi menfaatler göz önünde bulundurulur? Hangi ödemeler dahil edilmez?

Kıdem tazminatına esas alınacak ücretin tespitinde asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler de göz önünde bulundurulur. Bunlar ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira yardımı, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemelerdir. Özel sağlık sigortası yardımı ve hayat sigortası prim ödemeleri de dahildir. Ancak işyerinde kullanılması için verilen koruyucu elbise, havlu, sabun yardımı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve hafta tatili ücretleri kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilmez.