İşK m. 25/I (sağlık sebepleri) ve 25/III (zorlayıcı sebepler) nedeniyle fesih durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Evet, İşK m. 25/I'de düzenlenen sağlık sebepleri (örneğin işin işçinin sağlığı için tehlikeli olması veya bulaşıcı hastalık) ve İşK m. 25/III'te düzenlenen zorlayıcı sebepler (örneğin işyerinde bir haftadan fazla süreyle işin durması) nedeniyle fesih söz konusu ise, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. (İşK m. 25/I, İşK m. 25/III)