Kıdem tazminatı için aranan en az 1 yıllık kıdem şartı, bireysel veya toplu iş sözleşmesi ile kısaltılabilir mi?

Evet, kıdem tazminatı için aranan en az bir yıllık fiili çalışma (kıdem) şartı, bireysel ya da toplu iş sözleşmesi ile işçi lehine kısaltılabilir. İş sözleşmesinin askıda sayıldığı dönemler bu süre hesabında dikkate alınmaz.