Kıdem tazminatı hangi kanun maddesinde düzenlenmiştir ve temel şartları nelerdir?

Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu'nda değil, 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte bulunan 14. maddesinde düzenlenmiştir. Temel şartları şunlardır: en az bir yıllık kıdem, sözleşmenin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde feshedilmiş olması ve işverenin kusurlu feshi veya işçinin haklı nedenle feshi gibi durumların varlığı. (1475 SK m. 14)