İşçinin yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla iş akdini feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılır mı?

Evet, yürürlükte bulunan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/1-4 ve 14/1-5 maddelerine göre, işçi bağlı bulunduğu kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla iş akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. (1475 sayılı İş Kanunu m. 14/1-4, 14/1-5; Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir? metni)