İş sözleşmesinin süreli fesih ile sona ermesi durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?

İş sözleşmesinin süreli fesih ile sona ermesi, feshin kim tarafından yapıldığına bağlıdır. İşK m. 17'ye göre işçi belirsiz süreli iş akdini bildirim süresine uyarak feshederse (istifa ederse) kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak işveren belirsiz süreli iş akdini bildirim süresine uyarak feshederse (geçerli nedenle fesih) işçi kıdem tazminatına hak kazanır. (İşK m. 17; Sözleşmenin Kıdem Tazminatına Hak Kazandıracak Şekilde Feshedilmiş Olması Şartı metni)