İşçinin 'yönetici' ile olan sıkıntıları nedeniyle istifa etmesi durumunda, Yargıtay'a göre kıdem tazminatına hak kazanılır mı?

Yargıtay 9. HD'nin 13.10.2014 T, 2012/25965 E., 2014/29345 K. sayılı kararına göre, işçinin istifa dilekçesinde herhangi bir haklı nedene dayanmaksızın ve öncelikli olarak iş akdini istifa ile sona erdirmesi ve mevcut anket formunda 'yönetici ile olan sıkıntıları' belirtmesi gibi olgular, istifanın haklı nedene dayandığı iddiası ile çelişmektedir. Bu durumda davacının kıdem tazminatı talebinin reddi gerekir. (Y9.HD 13.10.2014 T, 2012/25965 E., 2014/29345 K.; Dosya kapsamı davacının istifasının haklı nedene dayandığı iddiası ile çelişiyorsa davacının kıdem tazminatı talebinin reddi gerekir metni)