Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2024/9611 K. sayılı kararına göre, işverenin her durumda işçinin ücretine asgari ücret oranında zam yapma zorunluluğu var mıdır?

Hayır, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilgili kararına göre, işverenin her hâlükarda işçinin ücretine (asgari ücret oranında) zam yapma zorunluluğu olduğu şeklindeki bir kabul ile sonuca gidilmesi yerinde değildir. Kararda, dosya kapsamındaki bordrolara göre ücret miktarının yıllara göre tespit edilmesi gerektiği ve ikramiye ile sosyal hakların belirlenmesinde asgari ücrete oranlama yapılmasının hatalı olduğu belirtilmiştir. (Y9.HD 11.06.2024 T, 2024/3918 E., 2024/9611 K.)