Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/17349 K. sayılı kararına göre, işçinin görev yerinin değiştirilmesi her zaman iş şartlarında esaslı değişiklik sayılır mı? Bu durum kıdem tazminatı talebini nasıl etkiler?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilgili kararına göre, işçinin görev yerinin değiştirilmesi her zaman iş şartlarında esaslı değişiklik sayılmaz. Örneğin, temizlik işçisinin 4. kattan 1. kata alınması ve aynı işi yapmasının istenmesi gibi durumlarda, bu değişiklik iş şartlarında esaslı değişiklik olmayıp işçi tarafından haklı fesih koşulları oluşmamıştır. Dolayısıyla bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. (Y9.HD 03.10.2019 T, 2016/7167 E., 2019/17349 K.; Davacı hakkında yapılan görev değişikliği iş şartlarında esaslı değişiklik olmayıp işçi tarafından haklı fesih koşulları oluşmamıştır metni)