İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması (istifa etmesi) halinde kıdem tazminatına hak kazanması için hangi durumlar istisna teşkil eder?

İşçi kendi isteğiyle (İşK m. 17'ye göre süreli fesih yaparak) istifa ederse kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak İşK m. 24 uyarınca sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ya da zorlayıcı sebepler mevcutsa, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve bu hallerde kıdem tazminatına hak kazanır. Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde feshi, askerlik nedeniyle fesih ve emeklilik nedeniyle fesih de istisna teşkil eder. (İşK m. 17, 24; 1475 sayılı İş Kanunu m. 14; Kendi İsteğiyle Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Aalabilir Mi? metni)