Yargıtay 9. HD'nin 26.03.2024 T, 2024/4245 E., 2024/5687 K. sayılı kararına göre, kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için fesih tarihi ile evlilik tarihi arasındaki ilişki nasıl olmalıdır?

Yargıtay 9. HD'nin ilgili kararına göre, işçinin evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için bu hakkın, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kullanılması gerekir. Eğer fesih tarihi, evlilik tarihinden önce ise, evlilik nedeniyle fesih şartları oluşmadığından kıdem tazminatı talebinin reddi gerekir. (1475 sayılı İş Kanunu m. 14/1-5; Y9.HD 26.03.2024 T, 2024/4245 E., 2024/5687 K.)