Yargıtay 22. HD'nin 19/09/2019 T, 2017/23425 E., 2019/16721 K. sayılı kararına göre, işçi fesih gerekçesi olarak 'işverence şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi' belirtmişse ve bunu kanıtlayamamışsa, kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Hayır, Yargıtay 22. HD'nin ilgili kararına göre, işçi iş sözleşmesini belirli bir haklı fesih gerekçesiyle (örneğin İşK 24/II-b uyarınca işverence şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi) feshetmişse, bu gerekçe ile bağlıdır ve haklı sebebi kanıtlaması gerekir. Eğer belirtilen fesih gerekçesi kanıtlanamazsa, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmemesi gibi başka nedenler olsa bile işçi feshinin haklı olduğu kabul edilemez ve kıdem tazminatı isteminin reddine karar verilmesi gerekir. (İşK m. 24/II-b; Y22.HD 19/09/2019 T, 2017/23425 E., 2019/16721 K.)