İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'ne göre kısmi süreli çalışma nasıl tanımlanır ve haftalık kaç saati aşan çalışma tam süreli sayılır?

İş Kanunu’na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'nin 6. maddesinde, 'İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmî süreli çalışmadır' denilmiştir. Buna göre, emsal işçiye göre 45 saat olarak belirlenen normal çalışmanın taraflarca 30 saat ve daha altında kararlaştırılması halinde, kısmî süreli iş sözleşmesinin varlığından söz edilir. Haftalık 30 saati aşan çalışma tam süreli çalışma sayılır. (İş Kanunu’na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği m. 6; Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemleri Nelerdir? metni)