Yargıtay içtihadına göre, 4500 gün primi dolduran işçi hangi tarihler arasında işe başlamışsa emeklilik yaşını doldurmadan kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir?

Yargıtay içtihadına göre, 08/09/1999 ile 30/04/2008 arası ilk kez işe girenler (sigorta bildirimi yapılanlar), 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim ödeme şartı ile, emeklilik yaşını doldurmamış olsa da, kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilecektir. Bu tarihler arasında 7000 günü dolduranlar da kıdem tazminatına hak kazanır. (4500 Günü Dolduran Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? metni)