Kısmi süreli (part-time) çalışan işçi kıdem tazminatına hangi şartlarda hak kazanır ve hesaplama nasıl yapılır?

Kısmi süreli çalışan işçinin iş yerindeki kıdemi 1 yıl veya üzerindeyse kıdem tazminatına hak kazanır. Kısmî süreli çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin, ister her gün birkaç saat şeklinde olsun, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince kıdem tazminatı hakkı doğar. Hesaplamada esas alınacak ücret ise işçinin kısmî çalışma karşılığı aldığı ücret olmalıdır (Y9.HD 19/02/2018 T, 2015/24279 E., 2018/3227 K.). (Kısmi süreli çalışma metni)