İşçinin haklı nedenle iş akdini feshetme hakkı İşK m. 24'te hangi sebeplerle düzenlenmiştir? Bir örnek veriniz.

İşK m. 24'te işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı üç ana başlık altında düzenlenmiştir: I. Sağlık sebepleri (örneğin işin işçinin sağlığı için tehlikeli olması). II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri (örneğin işverenin işçiyi yanıltması, şeref ve namusa dokunacak sözler söylemesi, ücretini ödememesi). III. Zorlayıcı sebepler (işyerinde bir haftadan fazla işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıkması). Bu hallerde işçi kıdem tazminatına hak kazanır. (İşK m. 24; Sözleşmenin Kıdem Tazminatına Hak Kazandıracak Şekilde Feshedilmiş Olması Şartı metni)