Kıdem tazminatı hangi kanunda düzenlenmiştir ve en az kaç yıllık kıdem şartı aranır?

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nda değil, halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş akdinin fesih tarihinde iş yerinde en az bir yıllık fiili çalışmasının (kıdeminin) bulunması gerekir. Bu süre bireysel veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine kısaltılabilir. (1475 sayılı İş Kanunu m. 14; Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir? metni)