İYUK m. 33/3'te yer alan 'diğer özlük ve parasal hakları' ifadesi, bir kamu kurumunda alt işveren işçisi olarak çalışıp kadroya alınma talebinde bulunan kişinin davasını kapsar mı?

Evet, kapsar. Danıştay'ın yerleşik içtihatlarına göre, bu ifade geniş yorumlanmalıdır. Bir kişinin, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu iddiasıyla, asıl işveren olan kamu kurumu bünyesinde daimi işçi kadrosuna alınma talebi, onun statüsünü, çalışma koşullarını, maaşını ve diğer sosyal haklarını temelden etkileyecek bir taleptir. Bu nedenle bu talep, İYUK m. 33/3 kapsamında 'diğer özlük ve parasal haklar'dan sayılır. Dolayısıyla, bu tür bir davada yetkili mahkeme, genel yetki kuralına göre idarenin merkezinin bulunduğu yer değil, davacının fiilen görev yaptığı yer idare mahkemesidir. (Bkz: Danıştay 2. Daire - Karar: 2016/4879).