Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/9003 K. sayılı kararına göre, emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçinin hak kazandığı kıdem tazminatına işletilecek faizin başlangıç tarihi ne olmalıdır? İşçinin yaşlılık aylığı bağlandığına dair belgeyi işverene sunmaması durumu nasıl etkiler?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilgili kararında, mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükteki 14. maddesine atıfta bulunularak faiz başlangıcı açıklanmıştır. Normalde, kıdem tazminatında faiz başlangıcı iş akdinin feshedildiği tarihtir. Ancak, işçinin 'yaşlılık, malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için' işten ayrılması halinde özel bir durum söz konusudur. Bu durumda faizin başlayabilmesi için, işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yaşlılık aylığı için başvurduğunu veya aylığın kendisine bağlandığını gösteren bir belgeyi işverene ibraz etmesi şarttır. Faiz, bu belgenin işverene verildiği (tebliğ edildiği) tarihten itibaren işlemeye başlar. Kararda vurgulandığı üzere, eğer işçi bu tür bir yazılı bildirimi işverene hiç yapmamışsa, bu durumda işverenin temerrüde düştüğü tarih olarak 'dava tarihi' kabul edilir ve faiz dava tarihinden itibaren başlatılır. Fesih tarihinden başlatılması ise hatalı bulunur ve bir bozma nedeni sayılır.