İşçinin, imzaladığı ücret bordrolarında ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödendiği yazıyorsa, daha fazla çalıştığını iddia edebilir mi?

Kural olarak edemez. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2017/15636 sayılı kararına göre, işçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Ancak, işçinin bordroya 'ihtirazi kayıt' düşmesi veya bordroda belirtilenden daha fazla çalıştığını yazılı delille kanıtlaması halinde bu kural uygulanmaz.