HMK m. 371/1-a'daki 'taraflar arasındaki sözleşmenin yanlış uygulanmış olması' şeklindeki bozma sebebinin, ilave tediye davasında (YHGK E. 2016/1222) uygulanabilirliğini tartışınız.

İlave tediye alacağı temelde 6772 sayılı Kanun'dan kaynaklanan yasal bir haktır. Bu nedenle bu davalarda temel bozma sebebi genellikle 'hukukun yanlış uygulanması'dır. Ancak, bazı durumlarda bu alacak toplu iş sözleşmeleri (TİS) ile de düzenlenebilir. Eğer bir TİS, kanundaki düzenlemeye ek olarak veya ondan farklı olarak ilave tediye veya benzeri bir ödemeyi (ikramiye gibi) düzenlemişse ve uyuşmazlık bu sözleşme hükmünün yorumlanmasından kaynaklanıyorsa, mahkemenin bu sözleşme hükmünü yanlış yorumlaması veya uygulamaması, HMK m. 371/1-a'daki 'taraflar arasındaki sözleşmenin yanlış uygulanmış olması' bozma sebebini oluşturur. YHGK kararında, vakfın çıkardığı 'Esaslar' belgesinde ikramiyenin 'ilave tediye niteliğinde' olduğunun belirtilmesi, bu belgenin de taraflar arasındaki ilişkiyi düzenleyen bir metin (sözleşme benzeri) olarak değerlendirilmesi gerektiğini ve mahkemenin bu hükmü dikkate alması gerektiğini göstermektedir.