Bir iş davasında, davacı, dini bayramlar hariç ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia etmiştir. Mahkeme, bilirkişi raporuna dayanarak, davacının Kurban Bayramı'nın 4. gününde de çalıştığını kabul ederek bu gün için de alacağa hükmetmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2015/16248 E. sayılı kararına göre, bu hüküm neden hatalıdır?

Bu hüküm, HMK m.26'da düzenlenen 'taleple bağlılık ilkesi'ne aykırı olduğu için hatalıdır. Davacı, dava dilekçesinde talebini 'dini bayramlar hariç' diyerek açıkça sınırlandırmıştır. Mahkeme, davacının kendi talebinin dışında kalan bir alacağa (dini bayram olan Kurban Bayramı alacağı) hükmedemez. Tanık beyanları veya bilirkişi raporu, davacının o gün çalıştığını gösterse bile, davacı bu çalışmanın karşılığını talep etmediği için, mahkemenin bu konuda bir karar vermesi 'talep aşımı' anlamına gelir. Davacı, bu alacağını da talep etmek istiyorsa, davasını ıslah ederek talep sonucunu genişletmeliydi. Islah yapılmadığı sürece, mahkeme davacının dilekçesindeki talep sınırları içinde kalmak zorundadır. Bu nedenle, talep edilmeyen bir alacağa hükmedilmesi, usule aykırı olup bir bozma nedenidir.