Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2016/1222 E. sayılı kararında, ilave tediye alacağına ilişkin olarak 7144 sayılı Kanun ile yapılan ve SYDV'leri 'kamu işyeri' olarak niteleyen değişikliğin, geçmişe etkili olarak uygulanmasının bir gerekçesi olarak 'kamu düzeni' gösterilmiştir. Bir kanun hükmünün kamu düzeninden sayılmasının temel kriteri nedir?

Bir kanun hükmünün kamu düzeninden sayılmasının temel kriteri, o hükmün sadece davanın taraflarının özel menfaatlerini değil, aynı zamanda toplumun genelini, sosyal ve ekonomik yapısını, devletin temel kurumlarının işleyişini ve temel hak ve özgürlüklerin korunmasını ilgilendiren emredici bir nitelik taşımasıdır. HGK kararında, 'Toplu İş Sözleşmesine' yönelik bir düzenlemenin, sadece o işyerindeki işçi ve işvereni değil, aynı zamanda endüstriyel barışı, çalışma hayatının düzenini ve sosyal adaleti etkilediği için kamu düzeninden sayıldığı kabul edilmiştir. Kamu düzenine ilişkin kurallar, tarafların iradesiyle değiştirilemez ve mahkemeler tarafından re'sen dikkate alınır. Bu nitelikleri nedeniyle, yürürlüğe girdiklerinde, derdest olan uyuşmazlıklara da derhal uygulanarak, hukuki durumda yeknesaklığın sağlanması amaçlanır.