Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2016/1222 E. sayılı kararında, SYDV'lerin (Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları) 'kamu kurumu niteliği' taşıdığına dair varılan sonucun, bu vakıflarda çalışanların iş güvencesi (işe iade davası) hükümlerinden yararlanması açısından ne gibi bir etkisi olabilir?

Kararda bu konu doğrudan ele alınmamış olsa da, SYDV'lerin 'kamu kurumu' niteliğinde olduğu tespiti, iş güvencesi hükümlerinden yararlanma açısından çalışanlar lehine önemli bir sonuç doğurabilir. 4857 sayılı İş Kanunu m.18'e göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için işyerinde 'otuz veya daha fazla işçi' çalıştırılması gerekir. Eğer her bir SYDV bağımsız bir özel hukuk tüzel kişisi ve ayrı bir işyeri olarak kabul edilirse, çoğu vakıfta çalışan işçi sayısı 30'un altında kalacağı için, çalışanlar iş güvencesinden yararlanamaz. Ancak HGK kararındaki gibi, tüm SYDV'lerin Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'na bağlı tek bir 'kamu kurumu' veya 'işletme' olarak kabul edilmesi durumunda, ülke genelindeki tüm SYDV çalışanlarının sayısı dikkate alınır. Bu sayı 30'u fazlasıyla aşacağı için, vakıf çalışanları da iş güvencesi hükümlerinden (geçerli sebep olmadan işten çıkarılamama, işe iade davası açabilme) yararlanma hakkına sahip olurlar. Nitekim 7144 sayılı Kanun ile yapılan değişiklik de bu yorumu desteklemektedir.