6772 sayılı Kanun uyarınca ödenen ilave tediye, işçinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?

Evet, dikkate alınır. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı 'giydirilmiş brüt ücret' üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret, işçinin asıl (çıplak) ücretine, para ile ölçülebilen ve süreklilik arz eden sözleşme veya kanundan doğan menfaatlerin (ikramiye, prim, yol, yemek yardımı vb.) eklenmesiyle bulunur. 6772 sayılı Kanun'la ödenen ilave tediye, Yargıtay tarafından niteliği itibarıyla 'ikramiye' olarak kabul edilmektedir. Düzenli olarak her yıl ödenmesi nedeniyle 'süreklilik' arz eden bir menfaattir. Bu nedenle, ilave tediye ödemesinin, ödendiği yıla ait kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması, yani giydirilmiş brüt ücrete dahil edilmesi gerekir. Yargıtay'ın istikrarlı uygulaması bu yöndedir. Metindeki kararda bu konu doğrudan geçmese de, ilave tediyenin 'ikramiye' niteliğinde olduğu vurgusu, bu sonuca ulaşılmasını sağlar.