6772 sayılı Kanun kapsamında olan bir kurumda çalışan işçinin ilave tediye alacağı, o yıl içinde tam çalışmamışsa nasıl hesaplanır?

Bu durumda ilave tediye, 'kıstelyevm' esasına göre hesaplanır. 6772 sayılı Kanun'un 4. maddesinde, 'İlave tediye alacağı, ödeme tarihinde işçinin işinden ayrılmış olup olmadığına bakılmaksızın, hak edilen yıl içinde o yerde... geçmiş olan hizmetlerinin toplamı oranında... ödenir.' denilmektedir. Bu, ilave tediye alacağının, işçinin o yıl içindeki fiili çalışma süresiyle orantılı olarak ödeneceği anlamına gelir. Örneğin, yıllık bir aylık ücret tutarındaki ilave tediye, 12 aylık çalışmanın karşılığıdır. Eğer işçi o yıl içinde sadece 6 ay çalışmışsa, bir aylık ücretinin yarısı kadar (6/12 oranında) ilave tediye alacağına hak kazanır. Bu hesaplamada, metindeki Yargıtay kararında da belirtildiği gibi, yasal ve idari izinler, hastalık izinleri ve tatil günleri de 'çalışılmış gibi' hesaba katılır.