Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2016/1222 E. sayılı kararında, 3294 sayılı Kanun'un 7. maddesine 7144 sayılı Kanun ile eklenen ve SYDV'leri 'kamu işyeri' olarak niteleyen fıkranın, 'kamu düzeninden' sayılması ne anlama gelmektedir ve bu niteleme, kanunun zaman bakımından uygulanmasına nasıl bir etki yapmıştır?

Bir kuralın 'kamu düzeninden' sayılması, o kuralın kişilerin özel iradeleriyle değiştirilemeyecek, toplumun genel yararını, düzenini ve temel yapısını ilgilendiren emredici bir nitelik taşıdığı anlamına gelir. HGK kararında, toplu iş sözleşmesine ilişkin düzenlemelerin, işçi-işveren ilişkilerini, endüstriyel barışı ve dolayısıyla toplumun genel sosyal ve ekonomik düzenini ilgilendirdiği için kamu düzeninden sayıldığı kabul edilmiştir. Bu nitelemenin, kanunun zaman bakımından uygulanmasına etkisi şudur: Kural olarak, maddi hukuka ilişkin kanunlar geriye yürümez. Ancak, kamu düzenine ilişkin kurallar bu kuralın bir istisnasını oluşturur ve yürürlüğe girdiklerinde, henüz kesinleşmemiş olan (derdest) davalara ve hukuki durumlara 'derhal' uygulanırlar. HGK, SYDV'lerle ilgili yeni düzenlemeyi kamu düzeninden saydığı için, bu kuralın henüz görülmekte olan davalara da uygulanması gerektiği sonucuna varmış ve böylece kanunun geriye dönük etkisini meşrulaştırmıştır.