İşçi, ücret bordrolarını 'ihtirazi kayıt' koymaksızın imzalamıştır. Daha sonra açtığı bir davada, bordroda gösterilenden daha fazla ulusal bayram ve genel tatil çalışması yaptığını iddia etmektedir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2015/16248 E. sayılı kararına göre, işçi bu iddiasını hangi tür delillerle ispatlayabilir?

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin kararında da belirtildiği gibi, işçinin imzasını taşıyan ve ihtirazi kayıt içermeyen ücret bordrosu, sahteliği ispat edilinceye kadar 'kesin delil' niteliğindedir ve bordroda yazan ödemenin yapıldığına karine teşkil eder. Bu durumda tanık beyanları gibi takdiri delillerle bordronun aksini ispatlamak kural olarak mümkün değildir. Ancak Yargıtay, bu kurala bir istisna getirmiştir: İşçi, bordroda yazılı olandan daha fazla çalışma yaptığını ancak 'yazılı delil' ile kanıtlayabilir. Örneğin, işyerine giriş-çıkış kayıtları, puantaj kayıtları, işyeri iç yazışmaları, e-postalar gibi işverenin uhdesinde olan veya işyeri işleyişini gösteren yazılı belgelerle iddiasını ispatlarsa, imzalı bordroya rağmen daha fazla alacağa hak kazanabilir. Tanık beyanı ise bu durumda yeterli olmayacaktır.