Bir memurun kurumlar arası geçiş talebi, 'personel eksikliği' gerekçesiyle reddedilmiştir. İdare, bu gerekçesini nasıl ispatlamalıdır?

İdare, bu iddiasını somut verilerle ispatlamak zorundadır. Sadece soyut olarak 'personel ihtiyacımız var' demek yeterli değildir. İdare, kurumdaki toplam kadro sayısını, dolu ve boş kadro oranını, birimdeki personel sayısını, iş yükünü, ayrılan memurun yaptığı işin niteliğini ve yerine başka birinin görevlendirilip görevlendirilemeyeceğini gösteren bilgi ve belgeleri mahkemeye sunmalıdır. Aksi halde, gerekçe soyut kalır ve işlem iptal edilebilir. (Danıştay İkinci Dairesi 2015/670 E sayılı kararı)