KVKK'da yapılan değişiklikle, 'istihdam, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik' gibi amaçlarla özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesi hangi koşulda mümkün hale gelmiştir?

Yeni KVKK m. 6/2-f'ye göre, bu alanlardaki 'hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için zorunlu olması' halinde, ilgili kişinin açık rızası olmaksızın özel nitelikli kişisel verileri (örneğin sağlık verileri) işlenebilecektir. Bu, özellikle işe giriş sağlık raporları gibi belgelerin işlenmesinde işverenler için önemli bir hukuki dayanak oluşturmaktadır.