6698 sayılı KVKK'nın 6. maddesinde yapılan değişiklikle eklenen işleme şartlarından biri olan 'İstihdam, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik... hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için zorunlu olması' hali, işverenlerin işçilerden özel nitelikli kişisel veri (örneğin sağlık raporu) almasında nasıl bir kolaylık sağlamıştır?

Bu yeni işleme şartı, işverenler için önemli bir kolaylık ve hukuki güvenlik sağlamıştır. Eski düzenlemede, işverenin işçiden sağlık raporu gibi özel nitelikli bir veri alması için kural olarak işçinin 'açık rızası' gerekiyordu. Ancak iş ilişkisinin doğası gereği, işçinin bu rızayı özgür iradesiyle vermediği, işe alınma veya işte kalma baskısıyla verdiği kabul ediliyordu, bu da rızanın geçerliliğini tartışmalı kılıyordu. Yeni düzenleme ile işveren, 4857 sayılı İş Kanunu veya 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gibi mevzuattan kaynaklanan yasal yükümlülüklerini (örneğin, işe giriş muayenesi yaptırma, sağlık gözetimini sağlama) yerine getirmek amacıyla işçiden sağlık verisi talep ettiğinde, artık açık rızaya ihtiyaç duymayacaktır. Bu hukuki yükümlülüğün varlığı, veri işleme için meşru bir zemin oluşturur. Bu, işverenleri 'geçersiz rıza' riskinden kurtarmış ve yasalara uyum sürecini kolaylaştırmıştır.