Yeni KVKK m. 6/2-(d) bendi, özel nitelikli verilerin işlenmesini 'bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için zorunlu olması' halinde hukuka uygun kılmaktadır. Bu hüküm, bir işçinin, işe iade davasında, hastalığı nedeniyle haksız olarak işten çıkarıldığını ispatlamak için mahkemeye kendi sağlık raporlarını sunması durumunda nasıl bir koruma sağlar?

Bu hüküm, hem işçi hem de mahkeme için önemli bir hukuki dayanak sağlar. Olayda işçi, 'işe iade edilme hakkını' tesis etmek ve 'haksız feshe karşı kendini korumak' için kendi sağlık verilerini kullanmaktadır. Bu durum, m. 6/2-(d) bendindeki 'bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için zorunlu olması' şartına tam olarak uymaktadır. Dolayısıyla, işçinin bu amaçla kendi özel nitelikli sağlık verisini mahkemeye sunması, KVKK'ya aykırı bir veri işleme değildir. Aynı şekilde, mahkemenin de bu delili kabul edip dosyasına alması ve kararında kullanması, yine aynı hukuki sebebe dayandığı için hukuka uygun bir veri işleme faaliyetidir. Bu hüküm olmasaydı, bir kişinin kendi hakkını ispatlamak için kendi özel verisini kullanmasının dahi teorik olarak KVKK ihlali sayılabileceği gibi bir anomali ortaya çıkabilirdi. Bu bent, bu tür durumları engelleyerek, kişilerin hak arama özgürlüğünü kişisel verilerin korunması ilkesiyle dengelemektedir.