Yeni KVKK m. 6/2-(f) bendi, 'istihdam, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik...' gibi hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesine izin vermektedir. Bu hükmün, işe alım sürecinde veya mevcut çalışanlardan sağlık raporu istenmesi gibi uygulamalara etkisi ne olacaktır?

Bu hüküm, iş hukuku uygulamalarında önemli bir değişikliğe yol açacaktır. Değişiklik öncesinde, işverenin çalışandan veya adaydan sağlık verisi gibi özel nitelikli bir veriyi işlemesi, kanunda açıkça öngörülmediği sürece kural olarak sadece 'açık rıza' ile mümkündü. Ancak bu rızanın, iş ilişkisinin doğası gereği özgür iradeye dayanıp dayanmadığı tartışmalıydı. Yeni hükümle birlikte işveren, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gibi mevzuattan kaynaklanan yükümlülüklerini (örneğin, işe giriş muayenesi, periyodik sağlık kontrolleri) yerine getirmek amacıyla çalışanın sağlık verilerini, açık rızasına ihtiyaç duymaksızın işleyebilecektir. Bu durumda, çalışana sadece KVKK m. 10 kapsamında bir aydınlatma yapılması yeterli olacaktır. Bu, işverenlerin hukuki yükümlülüklerini yerine getirmesini kolaylaştırırken, 'zorunlu açık rıza' sorununu da ortadan kaldırmaktadır.