Bir belediyede 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışan bir işçi, başka bir belediyeye 'kurumlar arası geçiş' yoluyla naklen atanabilir mi? Hukuki statüsündeki farklılığın bu duruma etkisini açıklayınız.

Hayır, atanamaz. Kurumlar arası geçiş, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenen ve sadece 'memur' statüsündeki kamu görevlileri için geçerli olan bir müessesedir. 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışan işçiler, memur değil, kamu işçisidirler ve hukuki rejimleri İş Kanunu ile belirlenir. Bu nedenle, bir belediye işçisi başka bir belediyeye geçmek isterse, kurumlar arası geçişten faydalanamaz. İşçinin yapabileceği tek yol, mevcut belediyedeki iş sözleşmesini (örneğin istifa yoluyla) sona erdirmek ve geçmek istediği belediyeye başvurarak yeni bir iş sözleşmesi imzalamaktır. Bu durum, memuriyetteki gibi bir 'nakil' değil, bir işten ayrılıp yeni bir işe başlama işlemidir.