İşçi ve işveren arasında, fazla çalışma ücretinin ispatına ilişkin olarak uyuşmazlık ortaya çıktıktan sonra yapılan bir delil sözleşmesi geçerli midir?

Evet, geçerli olabilir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/5276 E., 2016/9211 K. sayılı kararında, iş hukukunda delil sözleşmelerinin dar yorumlandığı, ancak uyuşmazlık ortaya çıktıktan sonra yapılacak delil sözleşmelerine geçerlilik tanınabileceği belirtilmiştir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile baştan getirilen ve işçinin ispat hakkını kısıtlayan delil sözleşmeleri genellikle geçersiz sayılırken, tarafların bir uyuşmazlık doğduktan sonra, mahkeme huzurunda veya yazılı olarak yapacakları delil sözleşmeleri geçerli kabul edilebilir. (Kaynak: hmk-madde-193-delil-sozlesmesi.html, Yargıtay 22. HD Kararı)