İş hukukunda, toplu iş sözleşmesinde fazla çalışmanın ispatının belirli belgelere (örneğin imzalı çizelge) bağlanması ve bu belgeler olmadan fazla çalışma ücreti ödenmeyeceğinin belirtilmesi geçerli bir delil sözleşmesi midir?

Hayır, Yargıtay bu tür hükümleri geçerli bir delil sözleşmesi olarak kabul etmemektedir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/5276 E., 2016/9211 K. sayılı kararına göre, iş hukukunda delil sözleşmeleri dar yorumlanır. İş Kanunu'ndaki fazla çalışmaya ilişkin hükümler nisbi emredici nitelikte olup işçi aleyhine değiştirilemez. Bu nedenle, toplu iş sözleşmesindeki bu tür bir hüküm, işçinin başka delillerle (örneğin tanıkla) fazla çalışma yaptığını ispatlamasına engel teşkil etmez. Belgelendirilmese bile fazla çalışma ispatlanırsa ücreti ödenmelidir. (Kaynak: hmk-madde-193-delil-sozlesmesi.html, Yargıtay 22. HD Kararı)