İşçi ile işveren arasında, uyuşmazlık ortaya çıkmadan önce imzalanan bir sözleşme ile işçinin fazla çalışma iddiasını sadece yazılı belgeyle ispatlayabileceğinin kararlaştırılması geçerli midir?

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/5276 E. sayılı kararına göre, iş hukukunun işçiyi koruyucu niteliği nedeniyle bu tür delil sözleşmeleri dar yorumlanır ve genellikle geçersiz kabul edilir. Uyuşmazlık ortaya çıktıktan sonra yapılan delil sözleşmeleri ise geçerli olabilir. (Kaynak: HMK Madde 193 - Delil Sözleşmesi metni)