İş hukukunda, toplu iş sözleşmesiyle fazla çalışmanın ispatının belirli belgelere (örneğin imzalı çizelge) bağlanması ve bu belgeler olmadan fazla çalışma ücreti ödenmeyeceğinin kararlaştırılması, Yargıtay tarafından nasıl değerlendirilmektedir?

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/5276 E. sayılı kararına göre, iş hukukunun işçiyi koruyucu niteliği ve delil sözleşmelerinin dar yorumlanması ilkesi gereği, bu tür hükümler kesin delil sözleşmesi olarak kabul edilmez. Fazla çalışmanın, sözleşmede belirtilen belgeler olmasa bile tanık gibi başka delillerle ispatlanması mümkündür. (Kaynak: HMK Madde 193 - Delil Sözleşmesi metni)