İş hukukunda, işçi aleyhine delil sözleşmesi yapılmasının genel olarak kabul görmemesinin temelinde yatan ilke nedir?

Temelinde yatan ilke, 'işçinin korunması' (himayesi) ilkesidir. İş hukuku, taraflar arasında doğal olarak var olan ekonomik ve sosyal güç dengesizliğini işçi lehine dengelemeyi amaçlayan bir hukuk dalıdır. İşçi, işverene karşı daha zayıf konumda olduğu için, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi yapılırken kendisine dayatılan ve ispat hakkını kısıtlayan (örneğin, fazla mesainin sadece yazılı belgeyle ispat edilebileceği gibi) hükümlere karşı çıkma gücüne sahip olmayabilir. Bu nedenle Yargıtay (örn. 22. HD, 2016/5276 E., 2016/9211 K.), işçinin ispat hakkını daraltan ve İş Kanunu'nun nispi emredici hükümlerine aykırı olan delil sözleşmelerini, işçiyi koruma ilkesi ve HMK m. 193/2 gereğince geçersiz sayma eğilimindedir.