Bir işçi ile işveren arasındaki toplu iş sözleşmesinde, 'fazla çalışmanın ispatı ancak işçinin imzasını taşıyan fazla çalışma istek fişi ile mümkündür, bu belge yoksa fazla çalışma ücreti ödenmez' şeklinde bir hüküm bulunmaktadır. İşçi, tanık beyanları ile fazla çalışma yaptığını ispatlarsa, bu sözleşme hükmü nedeniyle talebi reddedilebilir mi?

Hayır, reddedilemez. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/5276 E., 2016/9211 K. sayılı kararına göre, iş hukukunda delil sözleşmeleri dar yorumlanır. İş Kanunu'nun fazla çalışmaya ilişkin hükümleri nispi emredici niteliktedir ve işçi aleyhine değiştirilemez. Fazla çalışmanın ispatını sadece yazılı bir belgeye bağlayan ve diğer delilleri (tanık gibi) dışlayan bir delil sözleşmesi, işçinin ispat hakkını fevkalade güçleştirdiği (HMK m. 193/2) ve iş hukukunun işçiyi koruyucu ruhuna aykırı olduğu için geçersiz kabul edilir. Bu nedenle, işçi tanık dahil her türlü delille fazla çalışma yaptığını ispatlayabilir ve sözleşmedeki bu kısıtlayıcı hüküm uygulanmaz.