Bir işçinin gerçek ücretinin tespiti için yapılan 'emsal ücret araştırması'nda, araştırma yapılan meslek odası veya sendikanın, davacının kıdemini veya sendikalı olup olmadığını hatalı değerlendirmesinin hukuki sonucu nedir? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2018/794 sayılı kararındaki yaklaşımı açıklayınız.

Emsal ücret araştırmasının hatalı veya eksik verilere dayanarak yapılması, bu araştırmaya dayalı olarak kurulan hükmün bozulmasını gerektirir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2018/794 sayılı kararında, sendikanın emsal ücret yazısında davacının kıdemini hatalı olarak 4 yıl olarak dikkate aldığı, oysa davacının fiili çalışmasının daha az olduğu; ayrıca davacının sendikalı olup olmadığının belirtilmediği emsal ücret araştırmasının yetersiz olduğu sonucuna varılmıştır. Mahkeme, emsal ücret araştırması isterken davacının yaptığı işi, kıdemini, mesleki tecrübesini, bildiği yabancı diller gibi tüm somut verileri doğru bir şekilde ilgili kuruma bildirmeli ve gelen cevabın bu somut verilere uygun olup olmadığını denetlemelidir. Hatalı verilere dayalı bir raporla hüküm kurulması, eksik inceleme nedeniyle bozma sebebidir.