Bir işçinin, işe başlama tarihine ilişkin iddiasını ispat için sadece babasının ve işten ayrıldıktan sonra işe giren bir başka işçinin tanıklığına dayanması yeterli midir? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/16933 sayılı kararındaki değerlendirmesi nasıldır?

Hayır, yeterli değildir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/16933 sayılı kararında bu tanıkların beyanlarına HMK m. 255'e göre itibar edilemeyeceği belirtilmiştir. Gerekçesi şudur: Baba olan tanığın beyanı, yakın akrabalık nedeniyle tek başına yeterli görülmemiştir. Diğer tanık ise, davacının işten ayrıldığı iddia edilen tarihten sonra işe başladığı için, davacının önceki çalışma dönemine bizzat tanıklık etmesi mümkün değildir; ancak duyuma dayalı beyanda bulunabilir ki bu da ispat için zayıf bir delildir. Bu nedenlerle Yargıtay, bu tanıklıkların davacının iddiasını (resmi kayıtlardan önceki çalışma süresini) ispata yeterli olmadığına, bu nedenle resmi kayıtların (hizmet döküm cetveli) esas alınması gerektiğine karar vermiştir.