İş hukuku davalarında, davacı tanıklarının tamamının davalı işveren aleyhine dava açmış başka işçiler olması durumunda, bu tanıkların beyanları nasıl değerlendirilmelidir? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun bu konudaki yaklaşımını açıklayınız.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2016/867 sayılı kararında belirtildiği üzere, davacı tanıklarının tamamı, davalı işveren aleyhine benzer iddialarla dava açmış diğer işçilerden oluşuyorsa, bu tanıkların beyanlarına ihtiyatla yaklaşılması gerekir. Bu durum, tanıklar arasında bir menfaat birliği olduğunu gösterir ve beyanlarının tarafsızlığını şüpheli hale getirebilir. Bu nedenle, Yargıtay, bu tür tanıkların beyanlarının tek başına hükme esas alınamayacağını, mutlaka diğer yan delillerle (örneğin, yazılı belgeler, işyeri kayıtları, bilirkişi raporları vb.) desteklenmesi gerektiğini kabul etmektedir. Eğer yan delillerle desteklenmeyen, sadece menfaat birliği içindeki tanıkların soyut beyanları varsa, davacının iddiasını (örneğin fazla mesai yaptığını) ispatlayamadığı kabul edilir.