Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2017/297 sayılı kararına göre, temlik edilen bir işçilik alacağı davasında görevli mahkemenin İş Mahkemesi olmasının hukuki dayanağı nedir?

Hukuki dayanağı, halefiyet (ardıllık) ilkesidir. Alacağı devralan kişi, devredenin hukuki konumuna geçer. Uyuşmazlığın asıl kaynağı işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi olduğundan, taraflar değişse de uyuşmazlığın niteliği değişmez ve İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca görevli mahkeme İş Mahkemesi olmaya devam eder. (Bkz. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/297, K. 2017/2026)