Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2017/297 E. sayılı kararında, işçilik alacağının temliki halinde açılan davanın İş Mahkemesi'nde görülmesi gerektiği belirtilirken, hangi hukuki ilkeye dayanılmıştır?

Kararda 'halefiyet ilkesi'ne dayanılmıştır. Halefiyet, bir kişinin hukuki bir işlemle (burada temlik) başka bir kişinin yerine geçerek onun hak ve yetkilerine sahip olmasıdır. Alacağın temliki ile, alacağı devralan (temellük eden), alacakla birlikte ona bağlı olan dava hakkı da dahil olmak üzere tüm yan hakları da devralır. Uyuşmazlığın kökeni işçi-işveren ilişkisine dayandığı için, temlik alan kişi de bu uyuşmazlıkta hukuken işçinin halefi (ardılı) konumundadır. Bu nedenle, uyuşmazlığın niteliği değişmez ve görevli mahkeme İş Mahkemesi olmaya devam eder.