HMK'nın görev kurallarının kamu düzeninden sayılmasının (HMK m. 1) pratik sonucu nedir?

Görevin kamu düzeninden sayılmasının en önemli pratik sonucu, tarafların bu konuda bir anlaşma yapamayacağı (görev sözleşmesi geçersizdir) ve görev itirazının yargılamanın her aşamasında ileri sürülebileceğidir. Daha da önemlisi, mahkeme, taraflar itiraz etmese bile, görevli olup olmadığını yargılamanın her aşamasında kendiliğinden (re'sen) dikkate almak zorundadır. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'nin 2016/799 E. sayılı kararında da bu ilke vurgulanmıştır.