DANIŞTAY 15. DAİRE'nin 2015/7692 E. sayılı kararına göre, temyiz süresinin son gününün çalışmaya ara verme (adli tatil) zamanına rastlaması halinde süre nasıl uzar?

İYUK Madde 8 ve 61 uyarınca, sürenin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa, bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır. Kararda da bu ilke uygulanmış ve 07.09.2015 tarihine kadar uzayan sürenin ertesi günü yapılan başvurunun süre aşımı nedeniyle reddine karar verilmiştir.