İş Kanunu m.25/II-e'de sayılan 'doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar' neler olabilir? Kişi Güvenlik Belgesi'nin olumsuz gelmesi bu kapsamda değerlendirilebilir mi?

Bu fıkrada sayılanlar (hırsızlık, meslek sırlarını ifşa vb.) örneklendiricidir. Yargıtay, işçinin işverenin güvenini sarsan her türlü davranışı bu kapsamda değerlendirebilmektedir. Kişi Güvenlik Belgesi'nin olumsuz gelmesi, eğer bu olumsuzluğun temelinde işçinin güven sarsıcı bir eylemi (örneğin devlete karşı bir suç işlemesi) yatıyorsa, işveren tarafından doğruluk ve bağlılığa aykırı bir davranış olarak yorumlanabilir ve haklı nedenle fesih gerekçesi yapılabilir. Ancak olumsuzluk, işçinin kusuru dışındaki bir nedene (örneğin bir yakınının durumu) dayanıyorsa, bu fıkra kapsamında değerlendirilmesi zorlaşır.