İş Kanunu m. 25/IV'e göre, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması, işverene ne zaman haklı nedenle derhal fesih hakkı verir?

İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle işe devamsızlığının, İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilen 'bildirim süresini' (ihbar süresini) aşması halinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar. Yani, devamsızlık süresi, işçinin kıdemine göre hesaplanacak olan 2, 4, 6 veya 8 haftalık bildirim süresini geçerse, işveren fesih hakkını kullanabilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr makalesi)